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IBM首席執(zhí)行官：如果沒有這項技術(shù)，世界將變得更糟，“生活質(zhì)量會下降”
IBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為，“后勤職能部門工作和白領(lǐng)工作”將最先受到人工智能的影響。圖片來源：BLOOMBERGIBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為，人工智能能夠提高員工生產(chǎn)率，可以解決許多發(fā)達(dá)國家面臨的棘手問題：勞動力規(guī)模萎縮。8月22日，他在接受美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNB...
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IBM首席執(zhí)行官：人口下降可以平息AI奪去工作的恐懼
IBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納（Arvind Krishna）就人工智能（AI）對許多崗位的影響發(fā)表看法。圖片來源：STEFAN WERMUTH/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGESIBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納指出，勞動年齡人口正在逐漸減少，這緩解了人們對AI奪去工作的緊張情緒...
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IBM首席技術(shù)官十問
《財富》雜志的年度技術(shù)頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech conference）匯聚了最優(yōu)秀、最聰明的科技創(chuàng)新精英。《財富》定期把聚光燈投向不同的與會者，了解他們對商業(yè)、科技和企業(yè)家精神的看法，以饗讀者。凱瑟琳?弗雷斯博士2013年3月份被任命為IBM首席技術(shù)官（CTO）。除了培育新興技術(shù)...
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭（Ginni Rometty）出任IBM公司CEO后主持召開的第一個客戶會議非同尋常，尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看，更是如此。6月的這次會議安排在曼哈頓時尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時，羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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是什么導(dǎo)致美國分化？IBM首席執(zhí)行官說是這個原因
美國內(nèi)外的政治氣候都表明，當(dāng)前是極度分化的時代。與此同時，當(dāng)前也是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)面臨巨大顛覆的時代。IBM的首席執(zhí)行官羅睿蘭認(rèn)為，這兩種趨勢之間在本質(zhì)上存在聯(lián)系，源自于同一個根本原因。上周一晚上，她在《財富》首席執(zhí)行官倡議論壇上表示：“我認(rèn)為，無論是在美國還是其他國家，分化很大程度上都是因為工作技能存在...
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沒有最糟只有更糟：2018年科技行業(yè)最慘案例盤點
2018年終于過去了，很多人松了口氣。過去一年里經(jīng)歷了許多起伏動蕩，科技行業(yè)也不例外。2018年黑客攻擊和破壞導(dǎo)致上億個人資料泄露，所以人們特別關(guān)注隱私問題。除此之外還有一系列失敗的新品、糟透的硬件故障，還有其他很多。以下是2018年科技行業(yè)的十大失敗案例。5G2018年，美國四大運營商美國電話電報...
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IBM前首席執(zhí)行官：雇傭員工方式必須改變，從現(xiàn)在開始！
圖片來源：IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官，但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會執(zhí)行主席。現(xiàn)在，她計劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式?！拔覀儾荒艿认乱淮賮斫鉀Q這個問題?！绷_睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司，黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足。（今年《財富》美國500強榜單上只有5位黑人男性CEO。）6月1...
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IBM內(nèi)幕
帕米薩諾的宏偉目標(biāo)是讓這個收入達(dá)千億美元之巨的公司重現(xiàn)增長并再度輝煌作者：David Kirkpatrick薩姆?帕米薩諾（Sam Palmisano）感覺良好并非全無道理。兩年前，他接手了美國商界最重要的崗位之一，同時也接過了原首席執(zhí)行官郭士納（Lou Gerstner）的衣缽。如今已是傳奇人物的...
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IBM的未來
功成名就的郭士納似乎創(chuàng)造了一個奇跡。新官上任的薩姆?帕米薩諾至少要做得和他一樣出色作者：大衛(wèi)?科克帕特里克（David Kirkpatrick)當(dāng)郭士納（Lou Gerstner）在 1993 年 4 月 1 日愚人節(jié)這一天來到 IBM 公司時，他發(fā)現(xiàn)自己正置身于一家在許多方面都已成為可悲的笑話的公...
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六大行集體官宣
10月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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